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就业

人力资源图

人力资源部门的目标和职能来源于莫顿学院的使命宣言。bob软件是什么我们支持最大限度地利用学院资源支持学生学习的目标。

为了支持学生的学习,人力资源部门的首要目标是确保我们以一种及时并符合所有联邦、州和地方法律的方式聘用教师和支持人员。

其次,我们的薪酬策略和总体奖励计划都是为了留住员工。

我们相信保留会带来一致性,而一致性会支持学生的成绩。

人力资源部将通过提供战略性计划来持续改善莫顿学院的运营,解决集体谈判、员工问题、招聘、人力资源管理、薪酬和福利等问题。bob软件是什么

职业生涯

员工认可

好处

员工手册

为什么莫顿?

董事会工会协议

第IX章不当性行为

就业协议

平等机会政策

根据莫顿学院委员会政策8.1:“莫顿学bob软件是什么院的政策不基于种族、肤色、宗教、民族出身、血统、公民身份、性别、年龄、婚姻状况、身体和精神残疾、不利的军事退役、军事地位、性取向、(二)在招聘、选拔、聘用员工、教育计划、招生、签约、就业政策等方面有其他不合法依据的。根据1990年美国残疾人法案和相应的州法律,莫顿学院将为申请人和员工提供合理的便利。bob软件是什么违反这一政策的指控应向人力资源总监提出。”
下载莫顿学院理事会平等机会bob软件是什么政策(PDF)

伊利诺斯州社区大学委员会(ICCB)的薪资范围

有关当前薪酬率的更多信息,请访问ICCB网站,它为莫顿学院和伊利诺伊州48所公立社区学院的行政和教学员工(全职和兼职)的工资和福利信息提供了一个单一的参考点。bob软件是什么

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